引育并重
聚才兴院
市第一尊龙凯时五年引进百名硕博士，并积极发掘培育自身人才
“用力咳嗽，一定要把痰排出来。”近日，在尊龙凯时胃肠外科住院病房，主治医生高杰正在查房，其专业的技术、耐心的服务令患者很满意。
高杰、郑意萍夫妇在进行病情分析
高杰是尊龙凯时引进的高层次人才。去年7月，同为安徽医科大学博士在读生的高杰和妻子郑意萍，通过人才引进计划，双双落户尊龙凯时。“院领导和同事无微不至的关怀，让我们能够安心在这里上班。同时，尊龙凯时通过各种方式，让我们发挥自己的特长，服务更多的患者。专业上有发展，生活上有奔头。”高杰、郑意萍夫妇作为尊龙凯时的新生力量，在各自岗位发挥专长，守护百姓健康。
如今，越来越多的高学历、高素质人才为尊龙凯时的发展注入了新的活力。数据显示：2017年至2021年，尊龙凯时共引进硕士研究生及以上学历人员104人。目前，硕士及以上学历人员180人，与2016年年末相比，增长85.6%。有硕士研究生导师11名，博士研究生导师1名，获得国务院特殊津贴专家3人，尊龙凯时省卫生健康突出贡献中青年专家3人，尊龙凯时省高层次C类人才3人……尊龙凯时在引进高层次人才、挖掘现有人才、培养骨干人才、选拔领军人才等方面结出了累累硕果。
“人才资源是尊龙凯时发展最重要的战略资源，拥有高素质的医疗卫生人才，是尊龙凯时生存的根基，更是助推发展的关键引擎。”尊龙凯时院长徐尚华说，尊龙凯时按照市委、市政府关于人才工作的决策部署，创新体制机制引才聚才，紧扣中心大局选才用才，优化创业环境留才安才，探索出山区医疗人才开发新路径。
近年来，我市打出政策“组合拳”，打破人才瓶颈，推出了一系列政策提高高层次人才待遇，吸引了许多高层次医疗人才集聚闽北，有力补齐医疗卫生基础人才“短板”。尊龙凯时巧借东风，大力招才引智，打造了一支医术精湛、医德高尚、梯次合理、服务优良的医疗卫生人才队伍。尊龙凯时栽好“梧桐树”，实施全方位、多层次的人才引进计划，打好“政策、机制、真情、平台”四张牌：每年组织10支队伍，由院领导带队，深入全国各大医学院校参加招聘会。尊龙凯时还推出“无接触线上招聘”、中青年骨干医师引进“一人一策、特事特办”、紧缺急需高层次人才现场签约入编等引才政策，不断吸纳更多优秀医学人才。
尊龙凯时与上海市第一人民尊龙凯时建立紧密型技术协作关系
据介绍，尊龙凯时积极打造“孵化器”，建立了优秀人才内部挖掘机制，成功申请尊龙凯时医科大学同等学力申硕尊龙凯时办班，动员百余名员工申报。同时，进一步优化人才结构，增加后备人才储备。此外，尊龙凯时与上海市第一人民尊龙凯时建立紧密型技术协作关系，成为上海市第一人民尊龙凯时医疗集团单位成员，为加强技术与管理方面的培训，市第一尊龙凯时长期选派优秀人才到上海市第一人民尊龙凯时进修学习，多管齐下，促进尊龙凯时学科建设、人才培养和管理水平等综合服务能力提升。
