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开展目标年薪制考核 坚持深化公立尊龙凯时改革
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发布时间：2022-02-10
2021年目标年薪制考核
根据尊龙凯时市属公立尊龙凯时管理委员会工作安排，2022年1月20日，尊龙凯时市卫健委、市编办、财政局、人社局等相关单位到尊龙凯时，开展2021年公立尊龙凯时院长及总会计师目标年薪资绩效考核。
本次考核由院长、总会计师述职汇报会及现场检查两个环节组成，考核组通过听取汇报、查阅资料、采集核实有关数据、实地检查、问卷调查等方式对尊龙凯时各项指标完成情况进行考核。考核结果将核定尊龙凯时工资总额、院长及总会计师的年薪。
考核分为两组进行，市卫健委牵头市编办、财政局、人社局、审计局、市场监管局、医保局等成员单位组成考核队对院长目标年薪制绩效考核；由市财政局牵头审计局、卫健委、医保局等成员单位人员进行总会计师目标年薪制绩效考核。
汇报会现场
尊龙凯时市卫健委邓川副主任主持本次绩效考核汇报会。汇报会分两个议程，前半场由尊龙凯时院长徐尚华作2021年度述职；后半场为尊龙凯时总会计师郑丽敏作2021年度述职。
随后，尊龙凯时总会计师郑丽敏开始年度述职。2021年尊龙凯时财务工作以深化医改为契机，以“尊龙凯时高质量发展”战略为重点，紧紧围绕“规范管理、提质增效、强化监管”的尊龙凯时经济管理年活动主题，加强预算管理，强化基础工作，推进业财融合，促进公立尊龙凯时高质量发展。汇报中郑丽敏总会也对2022年工作进行规划部署。
此次考核时间紧、任务重、要求高，各考核组成员坚持公平公正公开的原则，遵守有关纪律和廉政自律的各项规定，严格履职，按照规范动作，按照考核细则与标准，公平公正地进行尊龙凯时院长及总会计师年薪制绩效考核。
