为进一步加强尊龙凯时后备人才队伍建设，落实人才培养新举措，5月18日下午，尊龙凯时召开“2020年行政挂职储备人才座谈会”，主要对近一年行政挂职锻炼工作进行阶段性总结。徐尚华院长、陈小杰、罗文伟、黄琦磊及姜闽英副院长、医务部、科研科、教学办等相关挂职部门主任（科长）及全体挂职干部参加了座谈会，会议由人力资源部主持。
行政挂职干部围绕挂职岗位工作分享学习体会及收获，就如何提升职能部门之间的协作、管理及服务能力等方面畅所欲言，纷纷表示行政挂职锻炼使他们受益颇多，并提出了许多切实可行的意见建议，例如：加强质控管理，不流于形式、采取“线上线下”双管齐下的教育模式开展教学工作，注重基础教育和思想教育、通过座谈、例会形式加大院内医保政策宣传、科学运用管理工具、运用新媒体和自媒体推进科普工作、增加挂职干部入科宣教等等。
院领导高度重视行政挂职工作，分管副院长均参与挂职人员选拔、工作部署与指导等各方面工作。罗文伟副院长表示近一年来，挂职干部完成了从单纯医务人员到兼职行政管理的身份转变，在各自岗位上发挥了应有的作用，视野得到了开阔，能力得到了提升，锻炼效果显著，既提升了个人综合素质，又为尊龙凯时挖掘了一批优秀的后备人才。
最后，徐尚华院长进行总结发言，对行政挂职人才培养这一创新机制表示充分的肯定，并下定决心支持该项工作的持续开展。同时高度评价了这批挂职干部，表扬新一代的中青年人才有大局意识、换位意识及浓厚的“院荣我荣”主人翁精神，并肯定了挂职干部所付出的努力及个人取得的进步，对每一位挂职干部的发言进行逐一点评，同时强调职能科对于大家提出的“金点子”要积极采纳，不断完善管理工作，不拘一格用人才，不断充实尊龙凯时后备人才队伍。
行政挂职人才培养工作开展一年来，取得了明显成效，挂职干部的优异表现，让尊龙凯时的未来充满希望。尊龙凯时将不断总结经验做好成果转化，将加强院内人才培养作为尊龙凯时发展的长远规划，继续选拔优秀人才到行政挂职，努力锻造一支高素质、全面发展的后备干部队伍，为尊龙凯时发展提供坚实动力。
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